労働安全衛生

オカムラでは、「労働安全衛生方針」に基づき、労働災害ゼロ、交通事故ゼロ、健康障害ゼロを目標に、労使が一体となり、安全で働きやすい労働環境の整備に取り組んでいます。生産、販売、管理部門といったそれぞれの職場特性を踏まえ、安全衛生委員会を中心に、全従業員が安全衛生活動に参画しています。

オカムラ労働安全衛生の考え方

オカムラでは、「労働安全衛生方針」において労働安全衛生が経営の基盤であることを明記し、取り組みの基本となる事項を示しています。また、各年度の安全衛生管理計画を策定し、全社基本方針や全社目標に基づき、安全衛生管理体制のもとで取り組みを進めています。

労働安全衛生方針

労働安全衛生は、経営の基盤であり、最も重要な事項として、事業の管理と一体で労使協力の下、推進することを基本とする。

遵法の精神
人命尊重の理念
管理者の責務
全員参加の活動

安全衛生管理体制の確立
目標の設定
労働安全衛生年次計画の策定
安全衛生活動

（「労働安全衛生方針」より抜粋）

労働安全衛生体制・活動

オカムラでは労働安全衛生法に基づく総括安全衛生管理者の選任において、法令で義務付けられている300名以上の拠点に限らず、50名以上の拠点も対象とし労働安全衛生の推進体制を強化しています。安全衛生委員会の推進体制には、全部門・全従業員が含まれています。

災害防止に向けた各種活動を推進し、従業員一人ひとりにとって、より安全・安心で健康に配慮した環境づくりを目指します。

労働安全衛生活動

労働安全衛生推進体制の強化
労働災害・社有車事故対策委員会、各生産事業所・拠点におけるパトロール
安全朝礼の実施
安全表彰制度

労働安全衛生推進体制

労働安全衛生マネジメント

オカムラは毎月15日を「全社安全の日」と定め、「安全はすべてに優先する」という考えのもと、当社で働くすべての人が安全行動を実践できる会社にすると掲げています。

各職場ではリスクアセスメントを実施し、作業内容や設備、作業環境に潜む危険要因を把握するとともに、安全衛生教育などを通じてリスクの低減に取り組んでいます。さらに、KY（危険予知）活動やヒヤリハットの共有、現場パトロールなどによる確認・改善を継続的に行い、これらの取り組みを通じて、安全衛生の取り組みを計画・実施・検証・改善する仕組みを運用し、労働災害の未然防止を図っています。

労働安全衛生マネジメントの取り組み

安全リスクアセスメント
特定化学物質リスクアセスメント
保護具着用基準の管理・点検・指導
現場確認・巡視
危険予知（KY）活動・ヒヤリハット活動
安全3S・5S活動
安全衛生教育

労働災害防止の取り組み

オカムラでは、労働安全衛生関係法令を遵守し、法令に基づく対策を実施することはもとより、自主的な活動により労働災害の未然防止と再発防止に取り組んでいます。労働災害発生状況の分析や再発防止策の徹底、従業員への啓発活動、職場環境の整備などを通じて安全意識の向上と安全な職場づくりを推進しています。また、「安全衛生管理規定」の中に、災害発生時の救護や通報、避難に関する体制など労働災害を防止するための措置を定め、従業員の安全確保に努めています。