メンタルヘルスケア

ストレスチェックの結果、高ストレスが確認された場合は産業医との面談を勧め、自身の心の健康状態の把握、主治医による継続的なフォローの必要性の判断などにつなげています。高ストレス者への早期対応のほか、職場環境の把握・改善にも役立てています。

ストレスチェックの中でプレゼンティーイズムを測定するため、2023年度から、より健康面に特化した「WFun (Work Functioning Impairment Scale) 」を導入しています。従業員が抱える体調や健康上の課題を数値で見える化し、改善施策に反映しています。

ストレスチェックの結果を個人が特定されない形で集計し、組織ごとのストレス状況を分析、その結果を職場づくりに活かしています。

ストレスチェックの結果をもとに、「4つのケア（セルフケア・ラインケア・事業場内産業保健スタッフによるケア・事業場外資源によるケア）」へとつなげています。

2022年度より全従業員を対象に、年１回の必修研修として e-ラーニング「ポジティブセルフケア」を実施しています。この研修では、セルフケアを行う目的や実践方法を学ぶことを基本としながら、毎年「メンタルヘルス」「ウェルビーイング」「睡眠」などテーマを設け、より身近で実践しやすい内容にしています。e-ラーニングと合わせて「健康に関するアンケート」も行い、アンケート結果を分析して健康施策へと活かしています。

新入社員研修や若手社員向けのフォローアップ研修など、階層別の教育機会でも、セルフケアの大切さや具体的な取り組み方法を伝え、日常的に取り組めるよう支援しています。

オカムラでは、管理職がメンバーの健康管理を意識し、職場改善につなげられるよう、ラインケア研修や女性のヘルスケアに関する研修、e-ラーニングなど、さまざまな取り組みを展開しています。

課長職を対象とした集合研修では、管理職としてメンバーの健康を支え、より良い職場環境づくりに活かすことを目的とし、事例検討やロールプレイングなど、実践的なワークを多く取り入れた構成で行いました。2024～2025年の2年間は、受講者が自ら受講日程や会場を選び、主体的に参加できる形式とし、計13回・7拠点で研修を実施しました。会場には、長野県にある「癒しの森®」や社内の生産事業所、社内共創空間などを活用し、普段とは異なる場所や職場を訪れる機会を設け、研修で学ぶだけでなく、さまざまな働く環境や働き方に触れ、自分の職場との違いを知ることで、より良い職場づくりのヒントを得られるような特徴を持たせています。