健康管理

従業員の健康増進と疾病の早期発見・早期治療の観点から、定期健康診断の実施とともに、二次健康診断の受診を促しています。毎年二次健康診断終了後には、健診結果を踏まえ必要に応じた就業上の制限の有無（就業判定の結果）を所属長に伝え、適切な対応につなげています。検査項目は、従業員からの要望も踏まえて毎年見直しを行い、受診率向上と疾病の早期発見に努めています。2024年度の受診率は定期健康診断100%、二次健康診断98.9%でした。

オカムラグループでは、定期健康診断とともにがん検診を受診できるよう、対象や検査項目を広く設定し、従業員の受診を促しています。国が推奨するがん検診の種類や対象、検査項目と同等以上を設定し、がんや病気の予防意識を高めています。

オカムラグループでは、女性従業員の健康を守るため、婦人科検診の受診率向上を目指して、さまざまな施策を行っています。

2021年度から全女性従業員を対象にアンケート調査を実施し、アンケート結果をもとに検診内容の改善を進めています。2022年度は、婦人科検診の受診年齢制限を撤廃し、希望者がすべて受診できる環境を整えました。また、子宮頸がん検診の受診率が特に低かったため、未受診の希望者に「HPVセルフチェックキット」を配布する取り組みを始めました。2023年度に女性従業員を対象としたe-ラーニング「女性のヘルスケア研修」を行い、2024年度からは全従業員を対象とした必修研修へと拡大しました。病気の早期発見や治療の重要性、男女それぞれの更年期についての教育も行っています。

毎年10月の「ピンクリボン月間」や11月の「子宮頸がん予防啓発月間」に合わせ、乳がんや子宮頸がんの予防を目的とした社内広報を実施しています。こうした継続的な取り組みにより、2024年度には乳がん検診受診率が68.5%、子宮頸がん検診受診率が66.2%と、いずれも受診率の全国平均を大きく上回りました。

女性特有の健康課題に対する会社全体の理解を深めるため全従業員を対象とした女性のヘルスケア研修を実施しています。

希望者を対象として2021年度に開催したセミナーにおいて、管理職向けに研修を実施してほしいという要望が多かったため、2023年度からは管理職を対象とした女性のヘルスケアとして研修を実施しています。

2024年度からは男女の更年期、働き世代が注意すべき乳がん・子宮頸がん、プレコンセプションケア^※などをテーマに、e-ラーニングを実施しています。