働く場を変えると、エンゲージメントはどう変わる？担当者が知っておきたい"職場環境とモチベーションの意外な関係"

本セミナーでは、オカムラの商環境事業本部が浜離宮オフィスへ移転した事例をもとに、ファシリティ施策が社員のモチベーションや行動変容にどのような影響を与えたのかを、定量データと現場の声から紐解きます。

移転前後でのエンゲージメントスコアの変化やコミュニケーション・働き方に生まれた具体的な変化を解説。オフィスを「単なる場所」から「人を活かし、組織を前進させる仕組み」へと変えるためのヒントをお届けします。ぜひご参加ください。

イベント・セミナー概要

こんな方におすすめ: ・人事・総務・経営企画のご担当者様
・社員のモチベーション低下や組織の一体感に課題を感じている方
・エンゲージメント施策の効果を“定量データ”で把握したい方

堀真由香

株式会社リンクアンドモチベーション

エンタープライズ第一ビジネスユニット MCカンパニー

大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。入社以来、エンゲージメント領域を中心に6年間、組織開発・人材開発コンサルティングに従事。大手企業を中心に、エンゲージメントサーベイの活用を起点とした組織変革・人材開発・マネジメント改革の支援を多数担当。

木藤　晋司

株式会社オカムラ

商環境事業本部デザイン本部本部長

入社後スーパーマーケット、ホームセンター・専門店など、さまざまな商環境の設計／デザインを担当。現在はデザイン本部で、マネージメント中心の業務を行っている。

榎本満里奈

株式会社オカムラ

ワークデザインコンサルティング部アカウントコンサルティングセンターユニットリーダー

2016年にオフィス営業本部へ入社し、外資系企業向けの営業としてグローバルなオフィス環境づくりに携わる。現在は働き方に関する知見を活かし、お客様の課題整理と解決に向けたコンサルティングを行っています。