人財開発部 Human
Development

はたらくへの意識を変え、
やる気と成長力を引き出す。

About

働き方改革の中核となる、人材育成とモチベーション向上を担うアクションです。
人財開発部を中心に、面接・面談を通じたコミュニケーションの促進や自主的な学びの機会の提供を実施。
一人ひとりが力を発揮し、成長しながら働ける職場をつくります。

Point

  • 管理職の役割意識を変える。

  • 働き方が「変わる・変える」
    意識をつくる。

  • 好きな時に自ら学び、
    スキルアップできる仕組みをつくる。

Project

Project 1 面談の定着化を
目指す活動

育成面談や目標管理面接、新入社員・インストラクター面談といった面談の実施促進のため、
「相互理解」をキーワードにガイドライン作成や促進を行います。促進後、各面談の実施率は大幅に向上しました。
引き続き、定着化と対話内容の向上などを進めています。

Project 2 「学びたい」
を本気で
応援する活動

学びの機会の活性化に向け、社内で実施された勉強会情報を一元化したり、
社内研修の見直しとして企業内大学の設置を進めています。
また主体的な学びの場づくりとして、公開講座型のe-Learning制度を導入したり、
通信教育紹介の促進実施により受講者数が増加。主体的に学ぶ人は増えており、
サポートを継続的に行っていきます。

Project 3 D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進活動の支援

2016年よりイバーシティ推進プロジェクトであるソダテルプロジェクトにて両立支援制度の制定や
D&Iの考え方の啓発などさまざまな施策を実施。
この活動をWiL-BEの中に位置づけ、3年にわたり展開してきました。
プロジェクト終了後も引き続き2020年6月制定された「ダイバーシティ&インクルージョン方針」を受けて、
多様な人財活躍のためのサポートを継続していきます。 

オカムラのダイバーシティ
&インクルージョン方針

オカムラでは、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を、年齢、性別、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、活かし合うことと定義します。さらなる企業の成長に向け、ダイバーシティの推進を経営戦略と捉え、全社に「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」の理解浸透を図り、多様な能力を発揮できる風土形成と、私たち一人ひとりがいきいきと働くことができる「Work in Life」を実現し、豊かな発想と確かな品質で社会に貢献していきます。

目指す姿(意識・人・組織・風土・思いやりをソダテル)
  1. 一人ひとりが自身の目指す姿を描き続け
  2. あらゆる状況の中でも自分なりの成長を常に意識し
  3. 仲間とともに、組織の発展に様々な形で貢献している
「D&I宣言」私たちが関わるすべての人と、それぞれの違いや個性を認めあい、活かしあいます。一人ひとりの強みを存分に発揮し、いきいきと働けるオカムラを創ります。

Interview

現在進行形で活動に励む現場の担当者へ
インタビューした記事をご紹介します。

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