History

オカムラでは2015年に「はたらくを描く」をコンセプトに「WORK MILL」をプロジェクトとして開始し、
社会の「はたらく」をめぐる変化に対応するためにさまざまなプロジェクトを実施してきました。
オカムラのこれまでの歴史をダイジェストでご紹介します。

1980

オフィスレイアウトやカラーコーディネーション
などの研究は1960年代からスタートしていたが、
オフィスプランニングの需要増加に伴い
「オフィス研究所」を開設
働く環境の研究をより深めていく

2015

2015.11

働き方や働く場をさまざまな
ステークホルダーと共に考えていく
活動「WORK MILL(ワークミル)」発足

work mill

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2016

2016.4

長時間労働などを是正する会社初の取り組み
「ワークライフバランス推進委員会」を設置

2016.8

ダイバーシティ促進プロジェクト
「ソダテルプロジェクト」発足

ソダテル

3年間のプロジェクト活動後、
2020年度より
「D&I推進活動」として展開中

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2017

2017.1

Work in Lifeに関連したテーマを
調査・分析・発信
していく研究会「Work in Life Labo」発足

Work in Life Labo

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2017.4

業務改善・意識改革プロジェクト
「働き方カエル!プロジェクト」発足

プロジェクト活動後、2019年度より
「カエル!活動」として展開中

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2017.9

「オカムラ健康経営宣言」制定

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2017.10

オフィス事業の「コト」のプロフェッショナルとして
顧客の働き方改革に対応する
「働き方コンサルティング事業部」設立

2017.12

「TOKYO働き方改革宣言企業」制定

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2018

2018.4

「オカムラ」に社名変更

okamura

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2018.6

オカムラの働き方改革を「WiL-BE」と総称。更なる活動を展開

2019

2019.2

ビジネス誌
WORK MILL with Forbes JAPAN
が「KAIKA Awards 2018」の
「特選紹介事例」に選出

Work in Life Labo

2019.4

「WiL-BE」の活動を4アクション
に再編、第2期スタート

wil be

2019.10

「WORK MILL」が
GOOD DESIGN AWARD2019受賞

wil be

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2020

2020.2

「健康経営優良法人」3年連続で認定

健康経営優良法人

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To be continued…

WiL-BEをさらに知る