在宅ワークWork from home

オカムラでは、1980年より働き方や働く空間に関する研究機関を設け、テレワークに関しても調査・研究を続けてきました。
各種学会や研究会、"はたらく"を変える活動「WORK MILL」などを通して、その知見を広く社会に発信しています。

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急に始めた在宅ワーク。
不満はありませんか?

自宅のはたらく環境が整っていない方にとって、不満が高まりつつあります。
2019年12月に実施したインターネットリサーチでは、在宅でのはたらく環境を整備したい、と感じている人が多いことがわかりました。

在宅ワークにおける不満を聞いてみました

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在宅ワークおすすめ製品

自宅のダイニングテーブルではたらく

自宅のダイニングテーブルではたらく

食事の時には、パソコンや書類をすばやく片付けられるように、カバンや書類の整理ができるキャスター付きのワゴンが便利です。
パソコンやスマートフォンの充電に、使いたいときに手元に移動させやすい電源用アクセスポールを配置。
座り心地にこだわったフォールディングチェアは、使わないときに折り畳んで収納ができ、おすすめです。

Lives Entry Chair[ライブスエントリーチェア]
Lives Entry Chair
ライブスエントリーチェア

シンプルかつリビングライクな空間に調和するワークチェア

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Lives Wagon[ライブスワゴン]
Lives Wagon
ライブスワゴン

はたらくを支える、最適なカタチ

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アクセスポール[コンセントユニット]
アクセスポール
コンセントユニット

電源・コンセント・USB給電へのアクセスをよりスマートに

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Lives Folding Chair[ライブスフォールディングチェア]
Lives Folding Chair
ライブスフォールディングチェア

折りたためるのに、快適
座り心地にこだわったフォールディングチェア

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Dummy[ダミーテキスト]

自宅のリビングの一角ではたらく

自宅のリビングダイニングの一角には、在宅ワークまたは家族みんなで使えるコンパクトな家具を配置。
コンパクトながらも執務に合ったチェアや収納を備えたデスクは、比較的長い時間の作業にも対応できるしつらえです。
集中作業のために置き場所を変えられるパーティションもおすすめです。

lieuble[リュブレ]
lieuble
リュブレ

奥行45㎝のリビングにぴったりの薄型設計のデスク

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norm[ノーム]
norm
ノーム

コンパクトなインテリア・ワークチェア

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Shared space stand panel[シェアードスペース スタンドパネル]
Shared space stand panel
シェアードスペース スタンドパネル

温かみのあるフエルト素材のパネルはピンナップも可能です

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Vicino[ヴィチーノ]
Vicino
ヴィチーノ

新聞紙1枚分のスペースで在宅ワーク

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モニター記事

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在宅ワークのお悩み解決!VICINOとRessacを試してもらいました♪

在宅で仕事をしたり、自宅で家計簿や書類を書いたりと何かと必要になってくるデスクや椅子。専用に買うとなると、選ぶのも設置するのもハードルが高い気がしてついつい元々あるダイニングテーブルで作業してしまうことが……。でも、作業に向いていなかったり、テーブルが汚れてしまったりとやっぱりちょっと不便。そこで、自宅で仕事や作業をよくするというLIMIAインフルエンサー、kurashinokatachiさんに、デスク&シェルフ『VICINO(ヴィチーノ)』とマルチパーパスチェア『Ressac(ルサック)』を試していただきました。使ってみた感想やお部屋になじんでいる様子をご紹介します!

この記事を読む(外部サイト:https://limia.jp/idea/338026/)

Dummy[ダミーテキスト]

自宅の書斎や寝室ではたらく

書斎や寝室に在宅ワークのスペースを用意。
机上面の広さが確保されたデスクと十分な収納を配置、手元にタスクライトを設置して、はたらきやすい環境づくりを支えます。
デザイン性と機能性を両立した、人間工学に配慮したタスクチェアがおすすめです。

FALTE II[ファルテ2]
FALTE II
ファルテ2

基本性能を重視したシンプルなデスク

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mode[モード]
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モード

インナーメッシュ構造による優しく包み込む座り心地

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PRELE[プレール]
PRELE
プレール

目にやさしいLEDデスクライト

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オフィスチェアの機能性を自宅にも

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在宅ワークの環境をより快適に。オフィスで広く利用されているチェアを紹介します。

Contessa II[コンテッサセコンダ]
Contessa II
コンテッサ セコンダ

最上級の快適を求めて、変わらぬデザイン、進化した座り心地

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Finora[フィノラ]
Finora
フィノラ

ダイナミックかつ軽快なデザイン
次世代のタスクシーティング

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Syphy[シルフィー]
Sylphy
シルフィー

背のカーブを変えられる、新感覚のオフィスシーティング

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The Posture はたらく姿勢を考える[好ましい座り方編]

快適に働くための好ましい姿勢とは。好ましい姿勢になるために知っておきたいからだのしくみについて見ていきましょう。

取扱説明書

Contessa II[コンテッサセコンダ]
Contessa II
コンテッサ セコンダ
取扱説明書
2020年8月3日 掲載
Syphy[シルフィー]
Sylphy
シルフィー
取扱説明書
2020年8月3日 掲載
Finora[フィノラ]
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モード
取扱説明書
2020年8月3日 掲載

WORK MILL WEB MAGAZINE

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今すぐできる!エルゴノミクスから考える在宅勤務の環境づくり

2020年5月21日

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慣れない在宅勤務 どんなことが起こっているのか緊急調査 ー コミュニケーションと備え編

2020年4月30日

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慣れない在宅勤務 どんなことが起こっているのか緊急調査 ー 家族・子ども編

2020年4月24日

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慣れない在宅勤務 どんなことが起こっているのか緊急調査 ー 環境、仕事スイッチ編

2020年4月21日

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今求められる働き方・テレワークやリモートワーク実践へのヒントー 編集部おすすめ記事

2020年3月4日

この記事を読む

アフターコロナにむけたワークプレイス戦略

Workplace Strategy-toward-After-COVID19-Okamura_Cover

新型コロナウイルス感染症に関するフェーズを3つに分け、新型コロナウイルス感染症に立ち向かうワークプレイス戦略や、安全・安心なワークプレイスのためのデザインなどについて詳しく紹介しています。

研究レポートのダウンロード

新型コロナウイルス感染症対策としての在宅勤務調査として、アンケートを実施しました。
アンケート結果は、自主的ではなく在宅勤務をせざるを得ない状況になっていること、外出自粛を受けて家族も在宅勤務をしていること、臨時休校などで子どもが在宅しているなかで働く状況になっていることの3点を認識した上で、在宅勤務の状況についてまとめています。
また、新型コロナウイルス感染症の収束に向けて、私たちがこのウイルスとどう向き合いながら働くのかという「ウイズコロナ」の期間について考えています。

柔軟な働き方の効果検証 報告書
<新型コロナウイルス感染症対策としての在宅勤務調査 速報版>

実施概要

調査期間:2020年4月5日から8日まで
調査方法:Webアンケート
対象 :オカムラ社員 162名
(デザイナー、研究職、コンサルタント、事務職など)
集計方法:単純集計

報告書のダウンロード

柔軟な働き方の効果検証 報告書
<新型コロナウイルス感染症対策としての在宅勤務調査 会議版>

実施概要

調査期間:2020年2月24日から3月31日まで
調査方法:会議の詳細をエクセルシートに記入
対象 :オカムラ社員 25名
集計方法:単純集計

報告書のダウンロード

柔軟な働き方の効果検証 報告書
<ウィズコロナの働き方と働く場>

概要

新型コロナウイルス感染症の収束に向けて、「ウィズコロナ」の期間、私たちがこのウイルスとどう向き合いながら働くのか

報告書のダウンロード

柔軟な働き方の効果検証 報告書
<新型コロナウイルス感染症対策としての在宅勤務調査緊急事態宣言前後の変化版>

実施概要

・緊急事態宣言前調査 調査概要
調査期間:2020年3 月1日から4月5日まで
調査方法:Webアンケート
対象 :オカムラ社員 162名
(デザイナー、研究職、コンサルタント、事務職など)
集計方法:単純集計

・緊急事態宣言後調査 調査概要
調査期間:2020年4月9日から5月20日まで
調査方法:Webアンケート
対象 :オカムラ社員 223名
(営業職、デザイナー、研究職、コンサルタント、事務職など)
集計方法:単純集計

報告書のダウンロード

オンラインセミナー

オカムラの在宅勤務制度

制度ができるまでのストーリー・利用者の声
写真は数年前にプロジェクトで検討している様子です。

Work in Lifeを実現させるための制度

私たちオカムラはWork in Lifeを実現するため、多様な人財が活躍できる制度や仕組みづくりと職場改善に取り組み、自らが意識を変え行動することによって、いきいきと働ける環境を追求しています。
ダイバーシティを推進するプロジェクトにおいて、時間に制約のある社員の働き方について考える中で、在宅勤務制度の検討を始めました。プロジェクトメンバーでトライアルを実施し、まずは育児や介護で時間に制約のある社員を対象として始めました。制度導入後は、利用者やその同僚、上司に、定期的なアンケート調査を実施しています。

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