成長する組織は、体験からつくられる
机上の人材戦略で終わらない、
「体験設計」
成長する組織は、 体験からつくられる
人が集まり、育ち、活躍できる環境とは
- 事前登録制
- 参加無料
- 見逃し配信あり
成長する組織は、
体験からつくられる
人が集まり、育ち、活躍できる環境とは
人が成長し、活躍し続ける組織では、どのような体験が設計されているのでしょうか。そして、その体験はどのような環境から生まれているのでしょうか。本イベントでは人材戦略、人材育成、データドリブン、ウェルビーイングなど多様なテーマの実践事例を通じて、成長する組織の共通点をひも解きます。
OKAMURA WORK SUMMITとは？
「人が活きる“はたらく”の最前線」をコンセプトに、「はたらくのビジョン」をアップデートするオンラインカンファレンスです。
不確実な未来ではなく、今この時代の「はたらく」を2027年の展望とともにお伝えします。
不確実な未来ではなく、今この時代の「はたらく」を2027年の展望とともにお伝えします。
PICK UP SESSION
SESSION 1
10:00~11:00
成長する組織は、体験からつくられる
机上の人材戦略で終わらない、「体験
設計」
人材戦略を描いても、社員の行動や成長につながらない。そんな課題意識を持つ企業が増えています。人的資本経営を実践してきた有沢氏が、経営戦略と人事戦略を結びつける「体験設計」の考え方と実践事例を紹介。明日から取り入れられる具体的なヒントとともに、成長する組織のつくり方を探ります。
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HR GENESIS株式会社
代表取締役
有沢 正人
SESSION 2
11:10~12:00
食べる、話す、つながる
ー「食」を起点に実現するウェルビー
イング経営ー
人材の流動化や働き方の多様化が進む中、部門や立場を越えて人と人がつながる機会をいかに生み出すかは、多くの企業に共通する課題です。
本セッションでは、その接点を生み出す場としての「食」に着目。社員食堂を活用した実践事例をもとに、日常的なコミュニケーションが組織のつながりや協働にどのような価値をもたらすのかを、リアルな対談を通じてひもときます。
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本セッションでは、その接点を生み出す場としての「食」に着目。社員食堂を活用した実践事例をもとに、日常的なコミュニケーションが組織のつながりや協働にどのような価値をもたらすのかを、リアルな対談を通じてひもときます。
ボンディッシュ株式会社代表取締役社長
上形 秀一郎
株式会社オカムラワークデザインコンサルティング部
プロジェクトコンサルティングセンター所長
川口 健太
SESSION 3
13:00~13:50
人事施策のROIを可視化する SHIFT
のAI×HR×オフィスの活用
ーHRテクノロジー大賞、JFMA賞受賞
企業の実践ー
人的資本経営が求められるなか、「人事施策やオフィスへの投資がどのような成果につながっているのか」を定量的に説明できる企業はまだ多くありません。本セッションでは、SHIFTが実践するAIメンターや人事データ、オフィスで生まれる行動データを活用し、人事施策・オフィス施策のROI向上につなげるアプローチをご紹介します。人事と総務が連携し、従業員体験向上と事業成果の両立をどう実現しているのか、その実践に迫ります。
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株式会社SHIFTコーポレート人
事統括部総務部長兼秘書室長
坂本 俊一
株式会社SHIFTピープルアナリティクスラボ 所長／
対話型AIエージェント「mentai」事業責任者
福山 晋太郎
株式会社オカムラ執行役員 ワーク＆ライフクリエイション事業本部 働き方コンサルティング本部長
森田 舞
SESSION 4
14:00~14:50
学び続ける組織は何をしているのか
ー現役人事部長が語る 人への投資
を成長につなげる実践事例ー
人的資本経営への注目が高まる中、多くの企業が「人への投資」に取り組んでいます。しかし、制度や研修を整えるだけでは、社員の成長や組織変革にはつながりません。三愛オブリでは、事業変革に向けた人材育成を推進するとともに、社員の自律的な学びと挑戦を支える研修施設を整備し、人材育成と環境づくりを一体で進めています。本セッションでは、その実践事例をもとに、学び続ける組織を生み出す仕組みと場づくりの考え方をご紹介します。
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三愛オブリ株式会社執行役員 人事部・サステナビリティ推進部担当
人事部長
西尾 祐子
株式会社オカムラHR本部
人財開発部 部長
尾崎 佑衣子
SESSION 5
15:00~15:50
変わる労働市場、問われる人材戦略
――AI時代に価値を生み出す人材とは
AIの進化と労働市場の変化は、企業に求められる人材像を変えつつあります。これからの企業は、どのような人材に投資し、その力を最大化していくべきなのか。最新の調査データや市場動向をもとに、AI時代に価値を生み出す人材の条件と、人材戦略・組織づくりと働く環境の方向性を展望します。
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株式会社パーソル総合研究所シンクタンク本部シンクタンク部
リサーチグループ 研究員
中俣 良太
株式会社オカムラワークデザイン研究所
上席研究員・WORK MILL編集長
山田 雄介
INFORMATION
OKAMURA WORK SUMMIT
| 開催日時 | 2026年12月2日（水） 10:00~16:00 |
|---|---|
| 締め切り | 2026年12月1日（火）17:00 |
| 主催 | 株式会社オカムラ |
| 開催形式 | オンライン配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 視聴方法 | お申し込みいただいたメールアドレ スに視聴URLをお送りします。 |
- ＜注意事項＞
-
同業他社様からのお申し込みはお断りさせていただきます。
プログラム内容は変更となる場合がございます。
有沢 正人
HR GENESIS株式会社
代表取締役
慶應義塾大学卒業後、1984年協和銀行（現りそな銀行）入行。
92年米国でMBA取得。04年HOYA人事担当ディレクター、指名・報酬委員会事務局長を兼任。
09年AIU保険（現AIG損保）執行役員を経て、2012年カゴメ入社。
18年常務執行役員CHO、カゴメアクシス社長を歴任。
25年4月いすゞ自動車常務執行役員CHRO人事部門EVP就任。
現在はHR GENESIS㈱を設立し代表取締役を務める。
上形 秀一郎
ボンディッシュ株式会社
代表取締役社長
有限責任監査法人トーマツに入社後、スタートアップ支援やIPO支援業務に従事し、外食メディアを運営するスタートアップの取締役副社長に就任。その後、外食系上場企業でCMO（最高マーケティング責任者）を務め、2018年に株式会社ノンピ（現在のボンディッシュ株式会社）に参画し、2022年代表取締役社長に就任。
川口 健太
株式会社オカムラ
ワークデザインコンサルティング部
プロジェクトコンサルティングセンター所長
オフィス空間デザイナーとしてキャリアを積み、2014年よりオカムラ・タイのデザインマネジャーを経験。タイ人デザイナーを率いてバンコクの日系顧客中心に現地法人ならではのオフィス構築支援に携わる。2021年日本に帰国、総合的な働き方に関する知見を集め、お客様の課題発見や最適な施策の提言を通して、より良い働き方の浸透に努める。
坂本 俊一
株式会社SHIFT
コーポレート人事統括部総務部
長兼秘書室長
野村證券株式会社、野村ホールディングス株式会社で営業・総務・社内SE・財務を経験後、2019年に日本電気株式会社に転じ、働き方改革・オフィス改革プロジェクトを推進。ワークプレイス戦略をリード。2024年7月に株式会社SHIFTに参画し、同年9月より現職。
「人的資本投資に貢献するオフィス」の実現とAI、DXを通じた総務領域の変革を推進。
第20回JFMA賞優秀FM賞、総務アワード2025シルバーを受賞。
福山 晋太郎
株式会社SHIFT
ピープルアナリティクスラボ 所長／
対話型AIエージェント「mentai」事業責任者
日本郵便で経営企画、新規事業開発、DX戦略・推進を経験。2021年にJTへ転職し、HR領域でAI/ピープルアナリティクス組織を立ち上げる。2024年にSHIFTへ入社し、ピープルアナリティクスラボ所長に就任。対話型AIエージェント「mentai」をゼロから企画・設計し、社内実装を経て新規事業化。現在は事業責任者としてPMFを推進。HRテクノロジー大賞「大賞」、Digital HR Competition「グランプリ」、キャリアオーナーシップ経営AWARD「最優秀賞」を受賞。AIコーチ、AI 1on1支援等の特許4件を保持。
森田 舞
株式会社オカムラ
執行役員 ワーク＆ライフクリエイション
事業本部
働き方コンサルティング本部長
岡村製作所（現オカムラ）入社後、製品の企画開発担当を経て、大学や社外の専門家と働き方・働く場に関する共同研究・効果検証などに携わる。現在は、空間設計、コンサルティング、研究を担う組織を統括するほか、講演活動や研究誌・Webでの情報発信にも力を入れている。共著に『オフィスはもっと楽しくなる』（プレジデント社）。2026年より現職。
博士（工学）、一級建築士。
西尾 祐子
三愛オブリ株式会社
執行役員 人事部・サステナビリティ推進部担当
人事部長
航空業界での経験を経て、2021年に三愛オブリへ入社。
人づくりに携わり、社員一人ひとりの成長と活躍を支援。
経営理念である三愛精神「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」のもと、人財戦略とサステナビリティ推進を通じて、企業価値の向上に取り組んでいる。
尾崎 佑衣子
株式会社オカムラ
HR本部
人財開発部 部長
オフィス空間提案の営業、関連会社における新規事業開発を経て、人事部門へ。人事部にて、制度企画、労使交渉、ダイバーシティ推進などを担当し、現在は、人財開発部において、個人と組織の主体的な成長を支援を行っています。
中俣 良太
株式会社パーソル総合研究所
シンクタンク本部シンクタンク部
リサーチグループ 研究員
（現）東京都立大学・都市環境科学研究科観光科学域博士前期課程修了。大手市場調査会社を経て、2022年8月よりパーソル総合研究所。
労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査研究を行う。著書『これからの人手不足にどう立ち向かえばよいのか』（阿部正浩との共著・一般社団法人金融財政事情研究会）。
山田 雄介
株式会社オカムラ
ワークデザイン研究所
上席研究員・WORK MILL編集長
世界25都市以上を訪れ、国内外800件超の取材を重ね、働き方・働く場の変化を、経営・組織・人材・空間の視点から研究。現在はフューチャリストとして、AIや社会の変化から未来を洞察し、これからのワークプレイスのあり方を発信。フォーブス編集部との共同リサーチによる、働き方・働く場のビジネス誌『WORK MILL with Forbes JAPAN』の編集長も務める。一級建築士、認定ファシリティマネジャー。