“フリーアドレス”が
いいって聞くけど…
- そもそも自社に
向いているのか？ - 結局、席が
固定化しそう - 社員から
不満の声が出そう
納得感のある導入を進めるには
メリットとデメリットを理解する
必要があります
フリーアドレスのメリットとデメリットフリーアドレスの
メリットとデメリット
オフィススペースを
有効活用できる
部署を超えた
コミュニケーションが
生まれやすい
人数の増減に
柔軟に対応できる
業務や人の特性によっては
合わない場合がある
運用ルールが曖昧だと
混乱やストレスを招く
セキュリティ面で
工夫が必要
デメリットを踏まえた設計と準備が
フリーアドレス成功を左右します
フリーアドレスにも
色々なカタチがあります。
-
完全フリーアドレス
エリアを限定せず
どの席で働いても良い
-
グループアドレス
グループごとに決められた
フリーアドレスエリアを
設ける
-
ハイブリッド
業務特性によって
一部固定席を併用する
フリーアドレスが
うまく行っている企業の
共通点
フリーアドレス導入に成功している企業には、
いくつかの共通した考え方があります。
目的を明確にし社内で共有する
「何のためにフリーアドレスを導入するのか」を最初に定め、全社で共通認識を持って取り組んでいる。
業務に合わせて無理なく導入する
いきなり全社で切り替えず、部署や業務に合う形を見極めながら段階的に導入している。
自由度よりも
「安心して使えるルール」を重視する
席の使い方や持ち物、運用ルールを明確にし、社員が迷わず使える状態を先につくっている。
導入後の運用・定着まで
見据えている
導入をゴールにせず、使われ続けるためのフォローや改善を前提に進めている。
フリーアドレスは
使われてこそ意味がある
だから
導入後まで見据えた
会社選びが大切！
フリーアドレス導入なら
オカムラに
お任せください
40年以上、オフィスづくりと向き合ってきた
プロだからできることがあります
行動視点の
オフィス設計
実績に基づく
運用ノウハウ
支援
企業の特性に
合わせた提案
寄り添って最適化
オカムラも、
フリーアドレスです。
私たちのオフィスでも、フリーアドレスを導入しています。
でも、すべてが自由席というわけではありません。
複数部門が集まった拠点でフリーアドレスを採用。ABWを導入し、仕事内容に合った働く場を選択しながら、部署を超えたコミュニケーションを促進します。
チーム内のコミュニケーションが重要かつ人数分の座席が必要な内勤営業の部署では、決まったエリアの中で自由に座席を選べるグループアドレスを採用しています。
外出の多い営業部門はフリーアドレス、受電対応の多い業務部門は固定席とハイブリッドな形態で働いています。
フリーアドレス導入を「成功」に導く
オカムラの強み
働き方を
「人の行動」から捉える
オカムラは、40年以上にわたり働き方と環境の調査・研究を続け、その知見を活かして、人の行動に寄り添ったオフィス設計を行っています。
フリーアドレス導入では、固定席をなくすことが目的になりがちですが、オカムラでは「業務内容や行動特性」に注目し、空間の使い方をデザイン。
働き方にフィットし、自然と活用される環境づくりを目指します。
実績に裏打ちされた
導入・
運用ノウハウ
フリーアドレスは、導入そのものよりも、導入後の運用フェーズで課題が顕在化しやすい施策です。
オカムラは、年間30,000件を超えるオフィスづくりの中で、「どこで混乱が起きやすいか」「何を事前に設計すべきか」といった現場の知見を蓄積してきました。
研究データだけでなく、実際の成功・失敗事例も踏まえながら、運用開始後まで見据えた具体的な支援が可能です。
企業特性に合わせた
導入支援
フリーアドレスの成果は、企業ごとの文化や組織構造、働き方のスタイルによって大きく左右されます。
オカムラは、これまでに培ってきた豊富な実績と知見をもとに、企業ごとの前提や課題を丁寧に整理。
制度設計・ルール策定・空間レイアウトといった施策を、自社にフィットし、現場で活かされる形にカスタマイズしてご提案します。
納入実績
オフィス研究
データ
ニューオフィス賞
受賞
豊富な知見をもとに
貴社に合うフリーアドレスを
ご提案します
※1 2025年5月時点自社調べ ※2 2026年1月調べ
導入事例
エイベックス株式会社様
「チームワーク強化」を目的に、オフィス移転に合わせてグループアドレスを導入。
移転前の完全フリーアドレスでは課題だった「チーム内のコミュニケーション不足」を、各フロアの機能分担によって解消しました。
サポートのポイント
コミュニケーション促進に向けたフロア構成の
再設計を支援
完全フリーアドレスから、部門ごとにエリアを分けて座席を選べるグループアドレスへ移行を提案
-
執務フロアにチームマップやチーム名のプレートを設置し、帰属意識を強化
-
別フロアにはカフェエリアを整備し、部署を超えた交流を促進
日本グッドイヤー株式会社様
柔軟な働き方を推進するため、フリーアドレスとABWを導入。
オフィス中央に設けた「コミュニケーションサークル」が、部署を越えた自然な交流を生み出しています。
サポートのポイント
対話を重ねて課題を明確化し、理想の働き方を
共に設計
-
お客様とのプロジェクト体制で活発に意見交換を行い、働き方のイメージを具体化
-
人が自然に集まるレイアウトで、社員同士のつながりを促進
-
フリーアドレスとテレワークの併用により、オフィス面積を20％削減
※ ABWとは：仕事の内容や目的に合わせて、働く場所を多様な環境からワーカーが選んで働くスタイル
オーエス株式会社様
コミュニケーション活性化を目的に、オフィス移転を機にフリーアドレスとABWを導入。
業務内容に応じて働く場所を選べる新しい働き方へのスムーズな移行を実現しました。
サポートのポイント
空間と運用の同時切替に向け、
段階的なアプローチで支援
-
オカムラのラボオフィスを見学し、理想のオフィス像を明確化
-
移転前にABWのトライアルを実施し、社員の不安を解消しながら意識を醸成
-
ABWオフィスの活用アイデアを含む、空間と運用の両面からトータルにサポート
※ ABWとは：仕事の内容や目的に合わせて、働く場所を多様な環境からワーカーが選んで働くスタイル
よくあるご質問
情報収集や課題整理の段階でも、
相談して大丈夫ですか？
もちろん大丈夫です。はいもちろん大丈夫です。
多くのお客様が「何から始めればいいか分からない」という段階からご相談いただいています。オカムラでは、丁寧なヒアリングを通して課題整理や事例紹介、スケジュール・費用感の目安提示など初期検討段階からサポートします。
小規模オフィスや一部部署のみのフリーアドレス導入を検討していますが、資料は参考になりますか？
はい、参考にしていただけます。
フリーアドレスは全社一斉導入だけでなく、小規模オフィスや一部部署から段階的に導入されるケースが多いです。
ダウンロード資料では、小規模～大規模オフィスの事例をご紹介しており、お客様の状況に合わせた検討のヒントとしてご参考いただけます。
サポート範囲を教えてください。
オフィス移転やレイアウト検討の情報収集段階から、導入後の効果検証まで、フェーズに応じたサポートを行っています。
まずは課題整理や情報収集のご相談だけでも可能です。
社員の働きやすさと
組織の成果を両立するオフィスづくりへ社員の働きやすさと
組織の成果を両立する
オフィスづくりへ
失敗しないフリーアドレス導入のポイントを
資料でご確認ください。失敗しないフリーアドレス導入の
ポイントを資料でご確認ください。
導入で迷いやすいポイントを解説
事例もまとめてチェックできる！
ラボオフィス見学の
ご案内
実際に「働いているオフィス」をご覧いただけます
CO-RIZ LABO(こうりつらぼ)
KIZUKI LABO(きづきらぼ)
HIRAKU LABO(ひらくらぼ)
MEBAE LABO(めばえらぼ)
MENNOLU LABO(みのるらぼ)
HAPPI LABO(はっぴらぼ)
※ そのほかエリアもございます
ラボオフィスの見学予約はこちら
